知らなきゃ損！アルバイトでも受け取れる手当・福利厚生まとめ

知らなきゃ損！アルバイトでも受け取れる手当・福利厚生まとめ

1. アルバイトでも手当や福利厚生があるって本当？

「アルバイトはただの時給制の働き方」と思っていませんか？実は、アルバイトでも手当や福利厚生をしっかり受け取れる職場はたくさんあります。

正社員ほど手厚くはない場合もありますが、法律上アルバイトにも適用される制度は多く存在します。例えば、一定の条件を満たせば有給休暇が取れたり、社会保険に加入できたりするのです。知らないまま働き続けるのは本当にもったいない！「自分は対象外だ」と思い込まず、まずはどんな制度があるのか知ることが大切です。

また、福利厚生はお金だけの問題ではありません。映画の割引券や、テーマパークの入場料割引、健康診断の無料実施など、日々の生活を豊かにしてくれる制度も多くあります。こうした制度を上手に活用することで、働きやすさも生活の質もぐんと上がります。

 

 

2. アルバイトでももらえる主な手当・福利厚生一覧

アルバイトでも活用できる代表的な手当・福利厚生を具体的に見てみましょう。

① 有給休暇
　労働基準法では、アルバイトでも6ヶ月以上勤務し、全労働日の8割以上出勤していれば有給休暇が付与されます。週の勤務日数によって日数は変わりますが、「アルバイトだから有給は取れない」というのは誤解です。体調不良や私用の予定があるときにも安心して休める大切な権利です。

② 交通費支給
　職場によっては、アルバイトにも交通費が全額、または上限付きで支給されることがあります。求人票に「交通費支給」と書かれている場合でも、実際には条件付きのことも多いので、面接時にしっかり確認するのがおすすめです。

③ 社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険など）
　アルバイトでも、一定の条件を満たせば社会保険に加入できます。週20時間以上勤務し、月収が8.8万円以上（2025年4月から一部変更予定）などが目安です。社会保険に入ると、病気やけが、将来の年金にも備えられるので安心です。

④ 深夜・残業手当
　法律で、22時以降の勤務には25％以上の割増賃金が発生することが定められています。深夜勤務が多い飲食店やコンビニなどで働く人は要チェックです。また、法定労働時間を超えた残業には割増手当が支払われます。

⑤ 社員割引・各種優待
　飲食店での食事補助や、アパレルショップでの社員割引など、職場によってはアルバイトでも優待が受けられます。特に、趣味と仕事を兼ねたい人にはうれしい制度です。

⑥ 賞与・寸志
　規模の大きな会社では、アルバイトにも年末や期末に寸志（少額のボーナス）が出ることがあります。ただし、支給は企業によって差が大きいため、求人票や面接での確認が必須です。

 

3. 福利厚生を上手に活用するためのポイント

アルバイトの福利厚生を活用するには、まず**「自分がどんな制度を利用できるのかを把握する」ことが大切**です。求人票に載っていない場合もあるため、面接時や入社後に積極的に確認しましょう。

また、福利厚生は申請しないと使えないものも多いです。有給休暇や交通費なども、きちんと申請して初めて適用されるため、遠慮せずに職場に相談することが重要です。

さらに、福利厚生を比較することも大事です。同じ時給の職場でも、交通費支給や割引制度があるかどうかで実質的な収入に大きな差が出ます。バイトを探す際には、時給だけでなく福利厚生の充実度もチェックするようにしましょう。

 

 

まとめ｜賢く働くなら福利厚生もチェック！

 

アルバイトでも、福利厚生を活用することで収入面でも生活面でも大きなメリットを得られます。知らずに損をすることがないよう、自分が利用できる制度をしっかり確認し、安心して働ける環境を選びましょう。「アルバイトだから…」と遠慮せず、制度を活用して賢く働くことが、より豊かな毎日への第一歩です！